一、國營事業(舉例台電、中油)與高普考薪資比一比

壹、準備考試篇:五、該考國營事業還是考高普考,該如何取捨?

壹、準備考試篇:五、該考國營事業還是考高普考,該如何取捨?

附註:

  1. 點上的數字如看不清楚直接對照上表即可
  2. 這張圖可以明確知道國營職員會在第五年時正式超越高考薪資,國營雇員也同時在第五年正式超越普考薪資
  3. 雇員可以說是穩定爬升(但實際上會不會有卡等問題,有待商榷)
  4. 第二十年時,高考即使八職等也跟不上國營職員薪水(一個月差了快七千元)
  5. 由於台水、台糖網路上只有找到起薪,所以不寫入,但比較常見的就台電、中油,且他們兩家的薪資表比較接近(差不了太多),故以此為舉例
  6. 目前很熱的台鐵民營化不在此表範圍,郵局、捷運等招考也不在此表範圍

這張線圖與上面表格有幾個假設:

  1. 都非擔任主管職
  2. 職員卡分類8等、雇員卡評價13等<=但我不知道這樣合不合理,係參考Dcard文章,職員分類到6等目前還不太會卡等(也就是無論怎樣都會順利上去)
  3. 公務人員高考除非你有在中央機關或直轄市佔到八職等缺,在地方縣市鄉鎮若要八職等已經是課長、秘書級別了,所以大部分公務員其實會卡在七職等,第五點會有表格比較為什麼八職等不好升

結論:國營薪資會比較優渥,而高普考是比較穩定;退休金來說,高普考也會比國營多(但目前年金改革一直自毀招牌)

 

二、國營事業(舉例台電、中油)與高普考各績效獎金、年終獎金比一比

獎金 國營事業 公務人員
績效(年終) 2.4個月 1.5個月
考成(考績) 甲2個月乙1.5個月 甲1個月乙0.5個月
加上本俸 共16.4個月 共14.5個月

附註:

  1. 國營與公務人員一樣,當職等上不去爬到最高等時,考成(考績)獎金皆會多一個月
  2. 績效獎金視情況而定,普遍都2.4個月

結論:國營事業會依當年度營運狀況,所以不像公務人員就是很固定,但是十年河東十年河西,誰都說不準誰比較好

 

三、年薪破百比一比(此計算都不含不休假加班費且假設都順利甲,實際上有拿乙就會往後推延)

國營職員:約第9年

國營雇員:約第14年

高考七職等年功六:約第13年,但年薪約94萬,須有主管加給才能破百萬

高考八職等年功六:約第13年

普考五職等年功十:約第20年,但年薪約82萬

結論:普考年薪就是看你有沒有辦法接受,但人生不是只有金錢可以衡量,也許普考的職缺可以換來生活品質、時間、同事相處融洽等等無形的因素,這些都不可不考慮啊!無論是走哪條路,最重要的是,你要有辦法走到終點(安全下莊),才能算是贏家!!

 

四、看起來都是國營勝,那還考高普考嗎?

比較事項 國營事業 公務人員
報考資格

職員與高考同

雇員與普考同
(只是大概,技術類還要求要有證照,網路上簡章都下載的到,可以自行參閱)

高考:大學畢業

普員:高中畢業

需要複試

技術類要有實際操作、體能測驗

行政類要面試

不用
名額 缺額少 缺額多
考試考科 考科少 考科多
考試頻率 一年一試,但可以考不同國營事業(考科可能略有差異)  一年二試,但如果是特殊類科(如金融保險)可能只有高普考才有缺額

結論:

  1. 我當初就是怕第二階段面試,很有可能在第二階段被刷掉(因為其實不確定因素比較高),相較高普考,缺額較多(但同時也代表很多人離職....),還有一年有兩次機會等等,我個人是抓成功率高一點為方向;且因為我考的是行政類,故國營事業競爭對手真的比起高普考多很多,很可能化為泡影(考不上),所以後來就不考慮了
  2. 若你是害怕第二階段被刷,又想要提高上榜率,就考高普考吧!
  3. 職員年薪雖然多但可能要面臨比較多不同的壓力,雇員則是比較容易準時下班(因為沒有做過,只能看網路文章敘述,有待商榷)
  4. 在職準備考生準備國營事業考科較少,公務人員考科較多則必須拉更長的時間(換個角度想,準備多考科同時也可以篩選掉更多對手,所以看個人策略)
  5. 國營事業的機關比較難選到離家近的單位,高普考的優勢就是機關太多了,比較容易調職到自己想要的地方

 

五、用圖表說明八職等其實沒有那麼容易升

壹、準備考試篇:五、該考國營事業還是考高普考,該如何取捨?

  1. 此統計資料為110年底,可以發現大概平均三位七職等才有一位八職等,可見卡七職等的情況是很常見的
  2. 值得一提,委任五職等的人數不少於薦任六職等,想藉由升官等或升等訓練通過(同時還要佔到缺)的人數也頗多

結論:

  1. 最好還是取得高考資格,但很有可能卡七職等就止步
  2. 中央與地方都有分幾級機關,原則上中央一級、二級比較有機會升到八職等專員缺(其實也是很多人排隊,不見得輪的到你)
  3. 中央機關普遍在北部,如果你只是追求離家近一點且你不是北部人那就別想了,就算你真的佔到缺,想要調回來不見得容易,因為大多數人也想調回來,而且年金改革會讓更多人想做到65歲才退休,流動性變慢的話,你的機率更小了;那如果是中央三、四級機關,雖然在中南部也是有,但比較不容易佔到八職等職缺
  4. 會不會覺得第三點與四、的結論第五點有所衝突呢?其實並不會,你佔到高職等缺後,除非說有靠山,否則現行公務體制,比較不允許降調的情形發生,意思就是升上去就回不去了(EX:可能你九職等,想調回學校幹事七職等缺),又地方機關職等高的缺額比中央機關少,你有可能會卡在中央一、二級機關而調不回來
  5. 中央與地方機關以及幾級該如何分辨,有機會寫一篇...XD

 

資料參考來源:

1.#經驗分享 (驚爆)政府機構薪水整理。 

  https://www.dcard.tw/f/gov_owned/p/238617957

2.【公務員下班囉#12】公務人員與國營人員之超級比一比,朝著夢想的道路前進吧!  

 https://www.youtube.com/watch?=X0rumnQSK80&t=136s&ab_channel=NeterroD.C.

3.銓敘部公務人員概況統計

https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=1841&Page=9854&Index=4  

 

 

 

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